TRAINING

研修・キャリアアップ

利用者様に最高のケアを行う
知識と技術を磨き

一人ひとりの
豊かな人生の実現を支援します。
セノーテでは基礎研修+一人ひとりに合わせた社内研修体制を取っています

セノーテでは精神看護のプロフェッショナルとして利用者様に質の高いケアを提供するため、スタッフ全員が高い知識とスキルを身につけられるよう、個々のスキルアップのための仕組み作りに力を入れています。
もちろん入社後の基礎研修はしっかりと行っていきますが、その後一人立ちした後も、自分に必要な知識や技術の習得を目標を立てて取り組んでいただくことで利用者様に喜ばれるスキルを身に付け、一人ひとりが豊かな人生を実現できるよう支援します。

入職後の主な研修スケジュール

入職日

BGMグループ概要説明

オリエンテーション

fusion株式会社概要説明
精神科訪問看護基礎
記録・GAF・記録ソフト・業務報告入力
自立支援医療・介護保険の説明

など

入職1週間以内

看護過程個人研修
所属ステーションスタッフ顔合わせ

2日以降~1週目

同行訪問スケジュール調整
同行訪問スケジュール
記録ソフト入力方法説明・自立支援医療管理表説明
挨拶回りについて、挨拶回り同行
1週目振り返り

2週目

同行訪問スケジュール調整
同行訪問スケジュール
単独訪問可能利用者を選定
2週目振り返り

3週目

訪問スケジュール調整
単独訪問可能利用者は単独での実施
同行訪問
インテーク、導入までの流れ同行
関係機関連絡調整
関係機関カンファレンス同行参加
3週目振り返り

4週目

訪問スケジュール調整
単独訪問可能利用者は単独での実施
同行訪問
インテーク、導入までの流れ同行
関係機関連絡調整 単独
関係機関カンファレンス同行参加
4週目振り返り
2か月目から単独訪問へ移行可能か評価

2か月目

研修期間終了

全体で知識や経験を共有し合い
全員が卓越したスキルを持ったプロ集団を目指します

事例検討会を定期的に開催し、
ステーション間での情報を共有します

各地域のステーションで起こった特殊なケース、または対応の難しいケースは定期的に「事例検討会」でステーション全体に情報共有されます。
そこで色んなステーションのスタッフが持つ経験や知見が反映され、同様のケースが発生した際にそれがどのステーションであっても適切な対応ができるようになります。

このように特定の地域で起こったどんなレアケースであってもきちんと全体知識として共有され、自信のスキルアップに役立てることができます。

事例検討会を定期的に開催し、ステーション間での情報を共有します

自分自身で目標を立て、
もっとも必要な学習に取り組んでいただきます

これまでの経験や知識によって今自分に必要な勉強、習得すべきスキルというものは一人ひとり異なります。

セノーテでは各人にしっかりと自分のレベルに合った目標をたててもらい、必要な学習や研修の受講などに取り組んでいただきます。

その際にかかる費用は基本的にご自身で負担していただいてますが、自己投資を惜しまず意欲的をもって勉強している方は、必ずそれに見合ったリターンを手にしています。

自分自身で目標を立て、もっとも必要な学習に取り組んでいただきます
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0120-44-1834

採用担当:園田

受付時間 8:30~17:30
定休日 土・日・祝日

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