精神科訪問看護ステーションの管理者候補（松山ステーション）

患者様の問題を一緒になって解決する
やりがいが自己成長につながる現場

この度はセノーテ訪問看護の求人にご興味をお持ちいただき誠にありがとうございます。

当社は「こころの健康課題について、地域により貢献できる看護を実践する」を理念に、全国各地にステーションを開設し、エリアを拡大しています。
精神看護において高い知識と技術・経験を有した地域で一番質の良い看護の提供を目指し、同じ理想を持った仲間たちが生き生きと働ける環境づくりに努めていきます。

患者のための本当の看護・ケアを考える

訪問看護は1件あたりの訪問時間ごとに医療報酬が出るため、事業所によっては「とにかく多くの患者宅を回る」という事に重きを置いているステーションも珍しくなく、そのため患者の病状やケア内容に関係なく時間になったら切り上げて次の訪問先へと向かってしまうというケースも実態として存在しています。そしてそのような方針のステーションで働く看護師は「頑張る＝とにかく多くの訪問先を回る」という認識で看護に当たってしまうようになってしまいます。

それに対しセノーテでは「患者一人ひとりに対するし、その人に本当に必要なケアを実施する」事を重要しています。
これは一回一回の訪問時のケアを大切に行っていただくという事になるのですが、当然ながら当社においても多くの利用者様がいるため単に時間をかけて丁寧に行えばいいと言うものではありません。他所と同じ30分でも、その時間内できちんと完結させる、また症状によって1回のケアに時間がかかるケースでもいかに短い時間で質の高いケアを行うかという観点で看護計画を作成していただきます。

自分を成長させたい人ほど活躍できる職場環境

多くの事業所の場合、看護師の経験やスキル、実績に関わらず一定間隔のペースで昇給するケースが多いですが、セノーテでは頑張った方がきちんと評価され、高い報酬を得る事ができるように、現場での実績に基づいた評価制度をとっています。そのため、若い方や経験の浅い方であっても、頑張り次第では先輩看護師を飛び越えて高い収入を得ることが可能です。

毎年2回、グループ全体での大規模なイベントを開催

セノーテ訪問看護ステーションを運営するFusion株式会社の母体となるBGMグループでは、大規模なグループ全体のイベントを開催する取り組みをおこなっています。過去の例ではライブハウスを借り切って、著名なアーティストを招いて盛大に行ったりして盛り上がりました。このようなイベントを夏・冬の年2回今後も開催していく予定です。

募集職種

精神科訪問看護ステーションの管理者候補（松山ステーション）

仕事内容

募集要項

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